ENOR Technologies

TEKNOLOGJI PËR BURIME NJERËZORE DHE REKRUTIM

Lidhni rekrutimin, stafin dhe proceset e përditshme.

ENOR zhvillon sisteme HR, platforma rekrutimi dhe aplikacione për punonjësit. Nga aplikimi i kandidatit te dosja e punonjësit, kërkesat dhe raportimi, krijojmë zgjidhje të përshtatura me strukturën dhe mënyrën si punon organizata juaj.

Diskutoni projektin tuajEksploroni zgjidhjet
RekrutimiKoncept ilustrues

Pozicioni: Specialist/e shitjesh · Dega Qendër

  1. Pozicion i hapur
  2. Kandidat
  3. Intervistë
  4. Ofertë
  5. Fillim pune
KDKandidat Demo A.Intervista e dytë · e enjte 10:00Intervistë

Portali i punonjësit

Kërkesë për leje

3 ditë · 12–14 mars

StatusiNë shqyrtim

  • Software HR
  • Platforma rekrutimi
  • Portale punonjësish
  • Automatizim procesesh

HYRJA

Më pak informacion i shpërndarë. Procese më të qarta për ekipin.

CV-të në email, dosjet në disa kompjuterë dhe kërkesat në letër e bëjnë administrimin më të vështirë. Informacioni regjistrohet përsëri, dokumentet kërkohen manualisht dhe statusi i një aplikimi ose kërkese shpesh varet nga një person.

Në ENOR, zhvillojmë sisteme që e organizojnë këtë informacion dhe e lidhin me procesin përkatës. Kandidatët, punonjësit, drejtuesit dhe specialistët HR marrin akses në funksionet që u nevojiten, sipas përgjegjësive të tyre.

Për kë e ndërtojmë

  • Departamente të burimeve njerëzore
  • Agjenci rekrutimi
  • Agjenci punësimi dhe stafi të përkohshëm
  • Kompani me disa degë dhe ekipe
  • Biznese që zhvillojnë produkte software për HR

DY NEVOJA TË NDRYSHME

Zgjidhje për ekipin tuaj ose për agjencinë tuaj të rekrutimit.

Modulet zgjidhen sipas modelit të biznesit. Nuk nevojitet që çdo projekt të përfshijë të gjitha funksionet.

Për departamentet HR

Punonjësit dhe proceset e brendshme

Menaxhim i punonjësve, dokumenteve, kërkesave, lejeve, orareve, zhvillimit profesional dhe proceseve të brendshme.

  • Dosje punonjësi
  • Leje dhe mungesa
  • Orare dhe turne
  • Fillimi dhe largimi nga puna
  • Vlerësim dhe trajnime

Për agjencitë e rekrutimit

Kandidatët, klientët dhe vendosjet

Menaxhim i kandidatëve, klientëve, vendeve të punës, intervistave, propozimeve dhe vendosjeve në punë.

  • Pozicione dhe aplikime
  • Intervista
  • Klientë dhe kërkesa për staf
  • Propozim kandidatësh
  • Staf i përkohshëm dhe faturim

SISTEMET PËR HR

Çfarë mund të zhvillojmë për menaxhimin e burimeve njerëzore?

Tetë fusha që mund të nisin veçmas dhe të lidhen më pas në të njëjtin sistem.

  • A

    Dosja digjitale e punonjësit

    • Të dhëna profesionale dhe organizative
    • Departament, rol dhe përgjegjës
    • Dokumente dhe historik
    • Afate që kërkojnë ndjekje
    • Akses sipas kategorisë së informacionit
  • B

    Leje dhe mungesa

    • Kërkesa online
    • Bilance sipas rregullave të dakordësuara
    • Miratime
    • Kalendare ekipesh
    • Anulime dhe korrigjime me historik
  • C

    Orari, turnet dhe evidenca e punës

    • Planifikim turnesh
    • Regjistrim kohe sipas zgjidhjes
    • Korrigjime të kontrolluara
    • Shqyrtim nga përgjegjësi
    • Eksport për përpunim të mëtejshëm

    Prania ose koha e regjistruar nuk barazohet me produktivitetin.

  • D

    Përgatitja për fillimin e punës

    • Lista detyrash
    • Dokumente
    • Caktim përgjegjësish
    • Kërkesa pajisjesh dhe aksesi
    • Ndjekje e përfundimit
  • E

    Largimi nga puna

    • Detyra për ekipet përkatëse
    • Kthim pajisjesh
    • Konfirmim dorëzimesh
    • Kërkesa për heqje aksesi
    • Ruajtje informacioni sipas politikave

    Krijimi i detyrës për heqje aksesi nuk është konfirmim se aksesi është hequr; konfirmimi regjistrohet veçmas.

  • F

    Kërkesa dhe shpenzime

    • Vërtetime dhe kërkesa administrative
    • Deklarim shpenzimesh
    • Dokumente mbështetëse
    • Miratim dhe status
    • Kalim te financa sipas integrimit
  • G

    Zhvillim dhe vlerësim profesional

    • Objektiva të dakordësuara
    • Cikle vlerësimi
    • Komente dhe shqyrtim
    • Aftësi dhe nevoja trajnimi
    • Plane zhvillimi
  • H

    Trajnime dhe njohuri të brendshme

    • Materiale orientimi
    • Kurse sipas projektit
    • Regjistrim pjesëmarrjeje
    • Ndjekje përfundimi
    • Procedura dhe udhëzime

    Nëse kërkohet LMS i plotë, trajtohet si fushë e veçantë zhvillimi.

REKRUTIMI DHE AGJENCITË

Nga aplikimi i parë te vendosja në punë.

Module për ekipet që rekrutojnë për veten dhe për agjencitë që punojnë për klientë.

  • Pozicione pune

    Kërkesa për staf, përshkrime, vendndodhje dhe përgjegjës.

  • Menaxhim aplikimesh (ATS)

    CV, dokumente, faza dhe historik komunikimi.

  • Intervista

    Orar, pjesëmarrës, kujtesa dhe shënime sipas aksesit.

  • Vlerësim i strukturuar

    Kritere të lidhura me pozicionin dhe formularë shqyrtimi.

  • Oferta dhe fillimi i punës

    Statusi i ofertës dhe kalimi i kontrolluar drejt dosjes së punonjësit.

  • Klientë të agjencisë

    Kompani, kontakte, kërkesa për staf dhe marrëveshje të regjistruara.

  • Propozim kandidatësh

    Dërgim i kontrolluar i profileve te klienti, sipas autorizimit dhe procesit.

  • Staf i përkohshëm dhe caktime

    Periudha, vendndodhje, rol, disponueshmëri dhe konfirmime pune.

  • Të dhëna për faturim

    Orë ose shërbime të miratuara, tarifa të dakordësuara dhe eksport te sistemi financiar.

Pagesa e punonjësit dhe tarifa që agjencia i faturon klientit janë të dhëna të ndryshme dhe mbahen të ndara.

Aksesi i një klienti nuk ekspozon kandidatët, dokumentet ose tarifat e klientëve të tjerë.

PAGAT DHE INTEGRIMI FINANCIAR

Të dhëna të kontrolluara për përpunimin e pagave.

Dy mënyra, sipas sistemeve që keni dhe fushës së projektit.

Mundësia 1

Përgatitje dhe eksport

Të dhëna të miratuara për kohën, mungesat, shtesat dhe shpenzimet kalojnë te sistemi përkatës.

  • Kohë dhe mungesa të miratuara
  • Shtesa dhe shpenzime
  • Eksport në formatin e dakordësuar
  • Kontroll para dërgimit

Mundësia 2

Modul i dedikuar pagash

Zhvillohet kur është pjesë e projektit, me rregulla të përcaktuara dhe të verifikuara nga specialistët përgjegjës të klientit.

  • Periudha përpunimi
  • Kontroll dhe miratim
  • Versione rregullash sipas datës
  • Korrigjime me historik
  • Kufizim aksesi
  • Dokumente sipas rolit

Nuk vendosim norma tatimore ose rregulla punësimi të paverifikuara dhe nuk premtojmë pajtueshmëri automatike në çdo shtet.

Miratimi i pagës nuk kryen automatikisht transfertën bankare.

WEBSITE, WEB DHE MOBILE

Një përvojë e lidhur për kandidatët, punonjësit dhe ekipin tuaj.

Një sistem i brendshëm shërben një organizatë; një produkt SaaS shërben disa organizata me të dhëna të izoluara.

TRANSFORMIMI DIGJITAL

Kërkesa nuk ka nevojë të kalojë me letër nga një zyrë te tjetra.

Shembull ilustrues me një kërkesë për leje.

Si lëviz kërkesa

  1. 1Punonjësi paraqet kërkesën.
  2. 2Sistemi kontrollon fushat dhe rregullat e përcaktuara.
  3. 3Përgjegjësi e shqyrton.
  4. 4Vendimi regjistrohet.
  5. 5Kalendari dhe të dhënat përkatëse përditësohen.
  6. 6Punonjësi njoftohet.
  7. 7Përjashtimet kalojnë për shqyrtim.

Statuset

  1. Draft
  2. Paraqitur
  3. Në shqyrtim
  4. Miratuar / Refuzuar

Dërgimi i suksesshëm i kërkesës nuk do të thotë miratim.

Kërkesa për lejeKoncept ilustrues
  1. Draft
  2. Paraqitur
  3. Në shqyrtim
  4. Miratuar / Refuzuar
Punonjësi
Punonjës Demo
Lloji
Leje vjetore
Datat
12–14 mars · 3 ditë
Përgjegjësi
Drejtues Demo
Drafti ruhet vetëm për punonjësin.

Historiku

  • Draft i ruajtur.

Paraqitni kërkesën dhe kaloni nëpër shqyrtim: miratimi vjen vetëm nga përgjegjësi.

AI DHE AUTOMATIZIMI

Asistencë për ekipin, me vendimmarrje njerëzore.

AI ndihmon me punën e përsëritur; vendimet për njerëzit mbeten te personat përgjegjës.

Raste përdorimi

  • Nxjerrje fushash nga CV-të, me mundësi korrigjimi
  • Përmbledhje dokumentesh për shqyrtim
  • Drafte komunikimi
  • Koordinim intervistash sipas rregullave
  • Asistent mbi politika të miratuara
  • Klasifikim i kërkesave administrative
  • Përmbledhje raportesh të agreguara

Për asistentin

  • Respekton autorizimet
  • Dallon politikat publike nga dosjet private
  • Jep referencë te dokumenti kur është e mundur
  • Dërgon rastet e paqarta te HR

Nuk i paraqesim si funksione standarde

  • Refuzim ose punësim automatik
  • Vendime autonome për largim, pagë ose ngritje në detyrë
  • Vlerësim emocionesh nga fytyra ose zëri
  • Profilizim sipas karakteristikave sensitive
  • Renditje të fshehtë të punonjësve sipas “rrezikut të largimit”

Çdo përdorim i AI për shqyrtimin e kandidatëve ose vlerësimin e punonjësve kërkon analizë të veçantë të përshtatshmërisë, transparencës dhe kërkesave të tregut ku përdoret. Sugjerimet e AI nuk janë vendime objektive ose të pagabueshme.

ROLET DHE PRIVATËSIA

Informacioni i duhur, vetëm për personat e autorizuar.

Të drejtat përcaktohen sipas rolit, fushës dhe dokumentit. Administrimi teknik nuk nënkupton automatikisht akses në çdo dokument HR.

  • Të drejta sipas fushës dhe dokumentit
  • Kontroll eksportesh
  • Historik veprimesh
  • Izolim mes kompanive
  • Politika ruajtjeje dhe fshirjeje
  • Të dhëna sintetike në testim
  • Kufizim i të dhënave në log-e
  • Kontroll i aksesit të ofruesve të jashtëm
Aksesi sipas rolitKoncept ilustrues
  • Dosja profesionaleVetëm të vetat
  • Dokumente sensitiveVetëm të vetat
  • Kërkesa për lejeVetëm të vetat
  • Të dhëna për pagatVetëm të vetat
  • KandidatëtNuk zbatohet
  • Tarifat e klientëveNuk zbatohet
  • Konfigurimi i sistemitPa akses

Punonjësi sheh dosjen, dokumentet dhe kërkesat e veta.

Ndërroni rolin: shihni çfarë mund të lexojë ose ndryshojë secili.

Konfidencialiteti nuk sigurohet vetëm nga nënshkrimi i një NDA-je; mbështetet në të drejta, kontrolle dhe historik.

GPS dhe biometria nuk janë funksione të parazgjedhura të evidencës së punës.

INTEGRIMET DHE MODERNIZIMI

Ruani sistemet që funksionojnë dhe lidhni pjesët që mungojnë.

Verifikojmë API-të, dokumentacionin, autorizimin dhe kufizimet përpara se të premtojmë një lidhje.

Integrime të mundshme

  • ERP
  • Programe financiare
  • Kalendare
  • Email dhe njoftime
  • Sisteme identifikimi
  • Pajisje evidence pune
  • Platforma rekrutimi
  • Menaxhim dokumentesh
  • Raportim dhe Data Warehouse

Modernizimi mund të përfshijë

  • Ndërfaqe të re
  • Module shtesë
  • Portal mobile
  • Migrim dosjesh
  • Përmirësim rrjedhash
  • Zëvendësim gradual

Nuk premtojmë publikim ose marrje kandidatësh nga çdo portal pune dhe nuk përdorim scraping të paautorizuar si model integrimi.

EURALBEURALB

Hosting për website-in dhe nevoja teknike, nga EURALB.

ENOR realizon projektimin, zhvillimin dhe integrimin e zgjidhjes. Kur nevojitet, shërbimet e hosting-ut mund të ofrohen veçmas nga EURALB, sipas kërkesave dhe marrëveshjes përkatëse.

Eksploroni shërbimet e EURALB

Shërbime të EURALB

Një plan i zakonshëm web hosting nuk është automatikisht i përshtatshëm për çdo platformë HR. Zgjidhja dhe kushtet përcaktohen sipas kërkesave dhe marrëveshjes me EURALB.

PROCESI I ZHVILLIMIT

Një zgjidhje e ndërtuar rreth organizatës suaj.

Afati dhe kostoja përcaktohen pas analizës, sipas moduleve, integrimeve dhe migrimit.

  1. 01

    Analizë

    Përdoruesit, proceset dhe dokumentet.

  2. 02

    Përzgjedhje modulesh

    Fazat dhe prioritetet.

  3. 03

    Projektim

    Ndërfaqet dhe aksesi.

  4. 04

    Zhvillim dhe integrime

    Funksionet në faza.

  5. 05

    Testim

    Rrjedhat dhe izolimi i të dhënave.

  6. 06

    Migrim i kontrolluar

    Të dhënat ekzistuese, të verifikuara.

  7. 07

    Trajnim dhe kalim

    Përdoruesit gati për punë.

  8. 08

    Mirëmbajtje

    Sipas marrëveshjes.

Për migrimin kontrollojmë identifikuesit, regjistrimet e dyfishta, dokumentet, bilancet dhe historikun që duhet ruajtur.

Nuk japim afat fiks ose kosto universale; ato varen nga fusha e projektit.

PYETJE TË SHPESHTA

Pyetje të shpeshta.

Cilin proces HR dëshironi të organizoni më mirë?

Na tregoni si menaxhoni sot stafin, kandidatët dhe kërkesat. Përcaktojmë së bashku funksionet dhe fazën e parë të zgjidhjes suaj.

Mos dërgoni CV, paga, dokumente identiteti ose dosje punonjësish në këtë formular.

Çfarë ndodh pas kërkesës

  1. 1Shqyrtojmë kërkesënLexojmë përshkrimin dhe sistemet që keni përmendur.
  2. 2Bisedë e parëSqarojmë proceset, rolet dhe të dhënat që përfshihen.
  3. 3Propozim me fazaPërgatisim modulet dhe fazën e parë.

Mesazhi i suksesit shfaqet vetëm pasi sistemi e ka pranuar kërkesën.

INDUSTRI TË TJERA

Zgjidhje digjitale për industri të tjera.

Eksploroni si mund të përshtaten shërbimet e ENOR me procese dhe modele të tjera biznesi.

Shikoni të gjitha industritë